企業のご担当者様へ

◇採用時より、定着を重視しております。

◇ご要望に合わせたような適正人材のご提案し、一人でも多くの優秀な人材を最適な職場へお届けします。

◇また品質の高い労働力を維持し、コンプライアンスの遵守を徹底します。

事務・開発・製造の各分野で貴方を活かす。

優秀な人材をトライアル雇用または直接マッチングにて採用頂けます。

各企業様が直接雇用をする前に派遣社員としてご契約いただき、一定雇用期間後、双方合意の元に派遣先の直接雇用へと転籍するシステムです。

直接雇用前のトライアル雇用として多くの企業様にご用命いただいております。

優秀な人材の直接雇用を要望されている企業様へ、適材適所の人材紹介を行います。
紹介手数料は成功報酬型の為、雇用ステップでのコスト・リスク軽減が可能です。

『3つのメリット』を活かし、『適正な請負』、『恒久的な改善』をモットーに、独自の基準により最適な請負業務を実現します。

そして、会社の規模、人数を問わず、独自のノウハウを基にお客様のご要望に合わせたプランをご提案致します。

Merit 01　F：フィット

あらゆる業務に対応

Merit 02　Ｅ：エターナル

恒久的な対応

Merit 03　Ｆ：フレキシブル

生産量に合わせ雇用調整対応

抵触日対応⇒短期間での請負以降に成功

派遣契約が抵触日を迎えるにあたり、派遣契約社員と直接雇用者をターゲット工程へ集約し、直接雇用者は東海プロスへ転籍させ、請負契約に切り替えた事例

導入事例

複数の派遣会社から東海プロス一括請負へ

⇒切り替え管理労力を軽減！

派遣契約が抵触日を迎えるにあたり、多数の派遣会社から一括の請負契約へ移行し、直接雇用管理者は他業務へ従事した事例

導入事例

Q	派遣を利用したことがなく、どのような契約・システムなのか知りたい
A	派遣とは派遣会社（弊社）から、派遣先企業（御社）のニーズに合った人材を派遣いたします。派遣社員の就業、業務指揮は派遣先となり、弊社は労働者の雇用主として給与支払・保険加入・サポート等を行います。

Q	派遣ではなく、直接雇用を考えている
A	直接雇用にあたっては、直接雇用を前提に一定期間派遣とする「紹介予定派遣」と、ご紹介時点から直接雇用となる「人材紹介」がございます。事前に打ち合わせを行い、ご要望に沿った内容でご契約いただけます。

Q	直接雇用の場合はどのような費用がかかる？
A	弊社は完全報酬型のシステムとなっております。人材紹介では募集などは弊社で行わせて頂きますが、直接雇用となるまでは一切費用が掛かりませんのでご安心ください。

Q	派遣法に精通していないと契約できない？
A	ご安心ください。弊社は派遣社員だけでなく、派遣先企業へのフォローも行っております。御社、弊社ともに正しい業務を行えるようサポートいたします。