お仕事をお探しの方へ


◇ 私たちは、雇用を創出して、誰もが働きやすい環境を整えています。

◇ 教育を徹底し、安心、安全、健やかな職場を実現します。

◇ オーダー型派遣を優先しますので、長期的に安定した職場であり、条件に応じて正規採用の道を選ぶこともできます。

◇ また資格の取得や趣味を活かすなど、生活サイクルに応じて一定期間だけ働きたい方や、限られた時間だけしか働けない方などのご要望を叶えます。

◇ さらに東海プロスには、長期的に働く女性スタッフが数多く所属しています。

 

 採用時より、定着を重視しております 


RECRUIT INFO

スタンバイ
はたらこねっと
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派遣概要

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フォローアップシステム(人材育成)

図:フォローアップシステム(人材育成)

東海プロスでは、採用後もスタッフ自らがステップアップできるよう、独自の教育・育成システムでフォローアップを行います。


具体的には、基本となる個々への安全衛生教育から、組織として必要とされるルールやマナーまで幅広く、定期的に教育を行っております。

オリジナルの安全手帳や、教育ツールを作成し継続性を重視した教育を行っております。

生産性をバックアップする、継続的な教育体制をとっております。
また、付加価値の高い人材育成は、モチベーションの維持に繋がり、定着や勤務姿勢に寄与します。


画像:東海プロス安全衛生ハンドブック

よくあるご質問

お仕事紹介について

Q
派遣登録はどのようにすればよいですか?
A
当社事務所にて随時行っております。今までのご経験やご要望をお伺いした上で、お仕事のご案内をいたします。ご希望に応じてご自宅の近くまで出向いてお話させていただく事も可能です。
Q
どのようなお仕事がありますか?
A
当社は製造工程内でのお仕事を中心に取り扱っておりますが、それ以外にも物流関係や事務、エンジニアなど幅広い職種がございます。
Q
未経験でも出来る仕事はありますか?
A
未経験でも就業可能なお仕事はたくさんございます。どの職業でも勤務開始後にしっかりとしたトレーニング体制が整っている派遣先も多く、弊社でもキャリアアップ教育を行っておりますのでご安心ください。
Q
子育て中でブランクもあるのですが大丈夫でしょうか?
A
大丈夫です。お休みもしっかり取れますので、プライベートとの両立も可能です。
ご希望をお伺いしてライフスタイルに合わせたお仕事をご紹介いたします。
Q
リアルタイムな求人情報が知りたいです。
A
当HPより求人サイトのバナーをクリックして頂ければ求人情報の掲載ページをご覧いただけます。

就業について

Q
派遣先へ初出勤の日は不安なのですが・・
A
ご安心ください。入社日は担当者が一緒に派遣先へ同行致します。不安な事があれば何でも担当者にご相談ください。
Q
入社前に用意するものはありますか?
A
担当者より事前に詳細をご連絡させていただきます。
Q
交通費は支給されますか?
A
当社規定に基づいて算出し、支給されます。
Q
派遣先の企業で正社員になることは可能ですか?
A
派遣先からの要望があった場合は、正社員として雇用する事を前提とした紹介予定派遣という契約がございます。
また通常の労働者派遣契約でも、派遣先企業よりオファーを受け、正社員として転籍されるケースもございます。
Q
お給料の支払い方法はどのようになっていますか?
A
原則月に1度、給与日にお支払いさせて頂きます。
また週ごとに仮払いできる制度もございますので、詳しくは担当者にご確認ください。

福利厚生について

Q
社会保険は加入できますか?
A
雇用期間などの一定の条件を満たした方は健康保険・雇用保険・厚生年金保険、年齢に応じて介護保険など各種保険の加入をしていただけます。
制度は正社員と変わりはありませんので、出産や病気をした時にも安心です。もちろん、ご家族を扶養に入れていただく事も可能です。
Q
健康診断は行ってますか?
A
はい。法定健診を年に1度受診して頂いております。また必要な方には特殊健康診断も受診していただいております。
Q
有給休暇は付くのでしょうか?
A
次の条件を満たした際に、法定通り年次有給を付与させていただいております。
①雇用契約での就業開始日(入社日)より6ヶ月間の継続勤務
②上記期間で全労働日の出勤率が8割以上

マージン率について

Q
マージン率はどのようになっていますか?
A
マージン率などの情報についてはこちらをご覧ください ⇒ マージン率.pdf